よくある質問

実習生が来日する前に、原則、企業様側で準備して頂きます。
入居、退去にあたっての費用（敷金、礼金、クリーニング費）、備品等の初期費用も企業様負担となります。
配属直後または作業面や生活面などの重要事項に関しては、組合通訳が随時対応致します。

３年間の技能実習受け入れ可能対象職種は(2025年3月7日現在)91職種168作業のみ、認められていますが、随時追加されております。
詳しくは当組合の担当者までご相談ください。

適正な手続き(各種協定の届け出等)と適当な割増賃金を支払うことで残業も休日出勤も可能です。

実習後６か月を経過すると、法律に基づき有給休暇が発生します。
(最低10日)

技能実習生の万一の怪我や病気に備え、一般の労働者と同様、健康保険に加入します。外国人である技能実習生に特化した任意保険（外国人総合保険）への加入をおすすめしております。